Begleitung. Reflexion. Entwicklung.

In einer zunehmend komplexen Arbeitswelt bietet systemische Supervision und Coaching einen geschützten Raum, um berufliche Herausforderungen gezielt zu reflektieren, neue Perspektiven zu gewinnen und tragfähige Lösungen zu entwickeln.

Ob im Einzel-, Team- oder Leitungskontext – der systemische Ansatz betrachtet Menschen stets in ihrem Beziehungs- und Wirkungssystem. Dabei steht nicht das Problem im Mittelpunkt, sondern die Ressourcen, Ziele und Handlungsmöglichkeiten der Beteiligten.

Supervision

Systemische Supervision richtet sich an Fach- und Führungskräfte sowie Teams, die ihre berufliche Praxis reflektieren möchten. Typische Themen sind:

• Rollen- und Beziehungsdynamiken im Team
• Fallbesprechungen in sozialen, pädagogischen oder therapeutischen Arbeitsfeldern
• Konfliktklärung und Zusammenarbeit
• Prävention und Selbstfürsorge
• Professionalisierung und Qualitätssicherung

Coaching

Im Coaching steht die individuelle berufliche Entwicklung im Fokus – insbesondere bei:

• beruflichen Veränderungsprozessen oder Entscheidungsfragen
• Klärung von Rollen, Aufgaben und Erwartungen
• Führungsthemen und Leitungsverantwortung
• persönlicher Standortbestimmung und Zielentwicklung

Arbeitsweise

Ich arbeite mit einer wertschätzenden, ressourcenorientierten und lösungsfokussierten Haltung. Ziel ist es, Klarheit zu schaffen, Handlungsspielräume zu erweitern und die Selbstwirksamkeit meiner Klient:innen zu stärken. Dabei fließen kreative, methodisch vielfältige Zugänge ein – von systemischen Fragetechniken über Aufstellungen bis hin zu inneren Anteilen oder Arbeit mit Symbolen.